El diseño gráfico utiliza composiciones visuales para resolver problemas y comunicar ideas a través de la tipografía, las imágenes, el color y la forma. No hay una forma única de hacerlo, y es por eso que existen varios tipos de diseño gráfico, cada uno con su propia área de especialización.

Aunque a menudo se superponen, cada tipo de diseño gráfico requiere un conjunto específico de habilidades y técnicas de diseño. Muchos diseñadores se especializan en un solo tipo; otros se centran en un conjunto de tipos similares relacionados. Pero debido a que la industria cambia constantemente, los diseñadores deben ser adaptables y aprendices de por vida para poder cambiar o agregar especializaciones a lo largo de sus carreras. Con los avances tecnológicos que introducen nuevos tipos de diseño gráfico, también han surgido nuevos trabajos de diseño gráfico. Esta evolución ha cambiado todo el panorama de las carreras en este campo.

La demanda de diseñadores gráficos “tradicionales” que trabajan principalmente para editoriales impresas ha disminuido sustancialmente, pero eso no cuenta toda la historia. Se proyecta que el empleo de diseñadores gráficos en servicios de diseño de sistemas informáticos crecerá en un 24 por ciento hasta 2028, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) .1 Gran parte de esta demanda es impulsada por la creciente necesidad de las empresas y las organizaciones de gráficos e imágenes digitales. ya que su objetivo es aumentar su presencia digital.

Entonces, dicho esto, ¿cuáles son algunos de los títulos de trabajo de diseño gráfico más comunes? Una institución analizó más de 30,000 ofertas de trabajo que requerían un título en diseño gráfico durante el año pasado. Los datos ayudaron a determinar los títulos de trabajo más comunes:

  • Diseñador grafico
  • Diseñador de experiencia de usuario (UX)
  • diseñador web
  • Director de arte
  • Director creativo

Como puede ver, una vez armado con el conocimiento y la capacitación adecuados, existen varias opciones de trabajo de diseño gráfico. Tiene la capacidad de adaptar su carrera a sus habilidades e intereses personales.

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